يعتبر التحرش في مكان العمل مشكلة متنامية. تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل أكثر من 27،000 شكوى رسمية في عام 2007 وأكثر من 32،000 في عام 2008 - حوالي 80 إلى 84 بالمئة من تلك الشكاوى وصلت إلى قرار. سيكون من المفيد التوثيق الدقيق لكل حادثة مضايقة عند تقديم شكوى رسمية. ومع ذلك ، طلب المساعدة على الفور إذا كنت تخشى من الأذى الجسدي أو تشعر بأن سلامتك أو سلامة أحبائك مهددة.
الخطوة 1
سجل كل حادثة شعرت فيها بمضايقات في أقرب وقت ممكن بعد الحدث ، في حين أن التفاصيل لا تزال حية في ذهنك. اكتب التاريخ والوقت والمكان الذي وقع فيه الحادث. صف بالضبط ما حدث واسم وموقع الشخص الذي يقوم بالتحرش. إذا كان هناك أي شهود ، قم بتسجيل أسمائهم. صف كيف أثر الحادث عليك وعلى عملك. لا تقم بحفظ هذه المعلومات على كمبيوتر العمل. احفظه على قرص أو محرك أقراص فلاش واحتفظ به في المنزل. يمكنك أيضًا توثيق حوادث التحرش في دفتر ملاحظات أو مجلة ، والتي يجب عليك الاحتفاظ بها في المنزل.
الخطوة 2
قم بحفظ أي رسائل بريد إلكتروني أو مستندات أو أي أدلة مادية أخرى عن التحرش. على سبيل المثال ، إذا كان حادث التحرش الجنسي ينطوي على هدايا غير مرغوب فيها ، احتفظ بهذه العناصر إلى جانب معلومات تفصيلية حول زمان ومكان تحرشهم به. توثيق جميع الأدلة المحتملة لأدائك ، مثل المذكرات وتقييمات الأداء. في بعض الحالات ، قد يحاول الطرف المتهم الادعاء بأن رسومك ناتجة عن أداء عملك.
الخطوه 3
وثق أي إجراءات اتخذتها لمحاولة إيقاف السلوك ، مثل مواجهة المتحرش. هذا يدل على أنك أخذت المضايقة بجدية كافية لاتخاذ إجراء. سجل معلومات حول رد فعل المتحرش لمحادثتك ، بما في ذلك ما إذا كان أي إجراء انتقامي قد حدث بسبب المواجهة.
الخطوة 4
أرسل شكوى إلى قناة التظلم المناسبة ، مثل قسم الموارد البشرية أو الخط الساخن للتحرش الجنسي ، إذا كانت شركتك تقدم واحدة. قم بتوثيق الوقت والتاريخ عند تقديم الشكوى وكذلك جميع التفاصيل المتعلقة بما في ذلك مع من تحدثت. ستحتاج هذه المعلومات لاحقًا إذا لم تحل هذه الخطوة المضايقة.
نصائح
- إذا فشلت موارد مكان عملك في حل الموقف ، فإن الخطوة التالية في معظم أماكن العمل هي تقديم شكوى رسمية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. لا تحتاج إلى محامي لتوجيه الاتهام. ومع ذلك ، في هذه المرحلة يجب عليك التفكير في الحصول على مشورة قانونية.
