ووفقًا لصحيفة الواشنطن بوست ، يقول ما يقرب من أربعة من كل 10 مهنيين إنهم على الأرجح يبحثون عن وظيفة جديدة بسبب الركود. وذكرت صحيفة "ذا بوست" أن النتائج التي توصل إليها استطلاع الرأي الذي أجرته "روبرت هاف إنترناشونال" عام 2010 تشير إلى أن 55 في المائة من خريجي الجامعات في العشرينات من العمر قد يبحثون عن وظائف جديدة. قد القضايا الاقتصادية والمالية والنفسية والاجتماعية تقديم أسباب مختلفة للبحث عن وظيفة جديدة.
باد بوس
ووفقاً لشبكة CNN ، فقد أظهر استطلاع أجري على مليون عامل في عام 2006 أن السبب الأكثر شيوعًا وراء ترك الأشخاص للوظائف هو علاقة مريبة أو إشكالية مع مشرف أو مشرفين فوريين. قد تكون العلاقة السيئة مع رئيسك في العمل سببًا جيدًا للبحث عن وظيفة جديدة.
لا مكافآت
يقضي بعض الموظفين سنوات في موقع دون رفع أو ترقية ، على الرغم من طلب ذلك مرارا وتكرارا. قد تكون الشركات الصغيرة أو الشركات التي تفتقر إلى البنية التحتية لتعويض الموظفين بشكل كافٍ تستحق المغادرة. قد يكون لديك سبب وجيه للبحث عن وظيفة جديدة إذا كانت جودة عملك تستحق ترقية أو زيادة ، لكن شركتك لا تقدم أي حوافز.
فرصة
بعض الموظفين ترك وظائف للحصول على فرصة أفضل. على سبيل المثال ، التغييرات الوظيفية وفرص تنظيم المشاريع المستقلة الجديدة أو الشراكة توفر تحديات ومكافآت محتملة. قد يكون البحث عن فرص أفضل سببًا جيدًا للبحث عن وظيفة جديدة.
شركة غير مستقرة
الشركات التي لا تستطيع دفع الفواتير غير مستقرة. في بعض الأحيان قد تقطع الشركات التي على وشك الإفلاس فوائدها أو تسريح الموظفين أو إغلاق الأقسام. البحث عن وظيفة جديدة في مواجهة التسريحات الجماعية أو الإفلاس تلوح في الأفق يمكن أن يساعدك على الاستعداد لتسريح العمال غير المتوقع.
التحدي غير الكافي
وفقا لعلم النفس اليوم ، فإن 20 في المائة من عبء العمل في وظيفتك يجب أن تقدم تحديات تمنحك فرصاً للوصول إلى مستويات جديدة من الإنجاز. قد يشير الملل وعدم وجود تحد في العمل إلى أن الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة.
العلاقات السيئة بين الأشخاص
يمكن أن تتطور تضارب المصالح الشخصية في العمل. يتضمن الكثير من تضارب المصالح علاقات حميمة. التآخي مع العملاء ، والرومانسية بين الزملاء في العمل ، والشؤون غير المشروعة والحيل الجنسية للتقدم يمكن أن تخلق بيئات عمل غير صحية. تبحث عن وظيفة جديدة لأن تعارض المصالح أو العمل الرومانسي يتداخل مع تركيزك أو جودة عملك يمكن أن يساعدك على البدء في مكان آخر.
نسيان
وفقًا لباحث منحنى التعلم في جامعة ولاية بنسلفانيا ، فإن معدل وشكل التحسين شائع إلى حد ما عبر المهام ، ويتضمن معظم تعلم المهام تحسينًا سريعًا يتبعه تحسن تدريجي أقل مع ممارسة أخرى. في نهاية المطاف ، لا يفهم بعض الموظفين مفاهيم أو أساليب صاحب العمل لأسباب مختلفة. قد ترغب في البحث عن وظيفة جديدة تستمتع بالتعرف عليها ، إذا كانت الممارسة لا تحسن من أدائك في العمل.
