ليس من غير المألوف بالنسبة للنساء اللواتي يعانين من تقلصات الحيض المنهكة لاستخدام يوم مريض بين الحين والآخر حتى يتمكنوا من المعاناة في المنزل بدلا من مضاعفة على الكمبيوتر في المكتب. بعد كل شيء ، كيف يمكنك أن تكون مثمرة عندما تكون في ألم شديد؟
ولهذا السبب نفذت كوريا الجنوبية وإندونيسيا وزامبيا واليابان "سياسات الفترة" - وهي أيام مدفوعة الأجر للنساء في ذلك الوقت من الشهر - والآن قد تكون إيطاليا أول دولة غربية تتخذ "إجازة الحيض" من القانون.
ويخضع مشروع القانون المقترح حاليا للمناقشة في برلمان البلاد ، وسيتطلب من الشركات السماح ب "إجازة الطمث" من خلال تقديم ثلاثة أيام مدفوعة الأجر كل شهر للنساء في القوى العاملة بفترات مؤلمة ، [واشنطن بوست] (// www.washingtonpost.com /news/worldviews/wp/2017/03/24/giving-italian-women-menstrual-leave-may-backfire-on-their-job-prospects/؟utm_term=.0d9e797072f9) تم الإبلاغ عنها هذا الأسبوع.
في حين يقول المؤيدون أن مشروع القانون خطوة إيجابية بالنسبة للنساء العاملات ، إلا أن مشروع القانون مثير للجدل. وتذكر إندبندنت أن ماري كلير إيطاليا رحبت بالمشروع باعتباره "حاملًا للتقدم والاستدامة الاجتماعية". لكن إيطاليا لديها بالفعل نسبة منخفضة جدًا لمشاركة الإناث في القوى العاملة - حيث أن 61 بالمائة فقط من النساء الإيطاليات يعملن مقارنة بنسبة 71 بالمائة من النساء الأميركيات. والكثيرون يرون أن جعل فترة ترك القانون سيضر أكثر مما ينفع.
وكتبت لورينزا بليوتري في مجلة دونا مودرنا أن الخطة يمكن أن تأتي بنتائج عكسية على النساء ، حيث "يمكن لأصحاب العمل أن يصبحوا أكثر توجهاً لتوظيف الرجال أكثر من النساء". أضافت ميريام غوي على نائبة إيطاليا أن القانون قد "ينتهي أيضاً بتعزيز الصور النمطية عن المرأة يكون أكثر عاطفية خلال فتراتهم. "
على الرغم من الجدل ، قامت شركات مثل Nike في الولايات المتحدة الأمريكية و Coexist القائم على المملكة المتحدة بتنفيذ ممارسات مماثلة. وقال مدير Bex Baxter ، وهو مدير في Coexist ، لصحيفة "الإندبندنت": "بصفتي مديراً للموظفين ، رأيت النساء يعانين حقاً من فتراتهن ، وقد وجدتهن يتضاعفن في الكثير من الألم". "يشعرون بالذنب والخجل من أخذ إجازة ، وغالبا ما يجلسون في مكاتبهم في صمت لا يريدون الاعتراف بها".
لا تعتقد Baxter أنه من الجيد بالنسبة للنساء ممارسة الرعاية الذاتية أثناء الحيض فحسب ، بل إنه يؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة الإنتاجية. وأوضحت في صحيفة إندبندنت "هذا لا يتعلق بالموظفين الذين يأخذون المزيد من الوقت ، ولكنهم يعملون بشكل أكثر مرونة وكفاءة حول الدورة الشهرية وتشجيع التوازن بين العمل والحياة".
كان هناك عدد كبير من الدراسات التي تدعم الادعاء بأن آلام الفترة مشكلة خطيرة. ادعت مقالة مارس 2014 في طبيب العائلة الأمريكية أن 90 في المائة من النساء يعانين من تشنجات الحيض ، وطبقاً للكلية الأمريكية لأطباء التوليد وأمراض النساء ، فإن 50 في المائة أو أكثر من الحائض يعانين من الألم مع فترتهن.
ووجدت دراسة إضافية عام 2012 أن 20 في المائة من النساء يعانين من مثل هذه الآلام السيئة مع الفترات التي تتداخل فيها مع الأنشطة اليومية. العلاج الأكثر شيوعا هو العقاقير غير الستيرويدية المضادة للالتهابات مثل الأسبرين ، ايبوبروفين و naproxen ، ولكن بعض النساء يختارون مضادات الالتهاب غير الستيروئيدية أقوى.
الخط السفلي؟ في حين أن إجازة الحيض المدفوعة الأجر قد تكون مفيدة لأولئك الذين يعانون من آلام الفترة ، إلا أن التكلفة الاجتماعية على المدى الطويل للنساء يمكن ، للأسف ، أن تفوق الفوائد.
ما رأيك؟
هل تعاني من ألم فترة موهنة؟ هل إجازة الحيض هي شيء جيد؟ هل تعتقد أنه سوف - أو يجب - أن تصبح سياسة أوسع في الولايات المتحدة؟
