أصبح البحث عن وظيفة في قسم الإعلانات المصنفة في إحدى الصحف أقل ضرورة ، حيث يقوم أصحاب العمل على نحو متزايد بإدراج فرص العمل المجانية على مواقع الإنترنت مثل Craigslist.com واستخدام مواقع الويب النموذجية لإجراء عملية التقديم بالكامل عبر الإنترنت. هذه الأساليب مناسبة لأصحاب العمل ، ولكن هناك عدد من العيوب للباحثين عن عمل.
الحيل
يعد الباحثون عن عمل الذين يركزون على الإنترنت أهدافًا رئيسية للمحتالين. عملية تقديم الطلب تجعل من المعقول أن يطلب أصحاب العمل المحتملين معلومات شخصية مثل أرقام الهواتف والعناوين وأرقام الضمان الاجتماعي ، ويمكن أن يطرح المخادع كصاحب عمل من أجل الوصول إلى هذه المعلومات. بدلا من ذلك ، بعض الوظائف نفسها هي الحيل ، التي أنشئت للاستفادة من الموظفين. وفقا ل SpamLaws.com ، فإن وظائف إدخال البيانات تتفشى بشكل خاص مع هذا النوع من الفضيحة ، لذا يجب توخي الحذر عند التقدم للحصول على هذه الأنواع من الوظائف.
منافسة
يمكن لأي شخص لديه حق الوصول إلى الإنترنت فقط التقدم لوظيفة ، ويمكن لأصحاب العمل الحصول على أحجام من رسائل البريد وخطابات التغطية. يمكن أن يؤثر ذلك على مقدار الوقت الذي يمكن فيه لأصحاب العمل إنفاقهم لمراجعتها. ووفقًا لموقع ويب whatjobsite ، فإن مقدمي الطلبات السيئين أو غير المؤهلين يهدرون الكثير من وقت موظفي الموارد البشرية ، مما يعني أنهم أقل احتمالية لرؤيتهم وقراءتهم تمامًا للتطبيق المؤهل تمامًا.
انخفاض الأجور
ومع ربط عدد كبير من المتقدمين بالوظائف ، غالباً ما تقدم الوظائف المنشورة على الإنترنت رواتب أقل. قد يحتفظ التضخم في العمل بمناصب المبتدئين المدرجة على الإنترنت منخفضة الأجور مما لو لم يتم شغلها باستخدام الإنترنت.
مبني للمجهول
عملية تقديم الطلبات على الإنترنت غير شخصية: نظرًا للعدد الكبير من المتقدمين ، قد لا يتمكن أصحاب العمل من الرد شخصيًا على كل استفسار. حتى الباحثين عن عمل المؤهلين تأهيلاً كاملاً ، قد لا يسمعون عن الغالبية العظمى من الوظائف التي يقومون بصياغة خطابات تغطية شخصية من أجل تطبيقها.
