وتتعلق الشكاوى المقدمة إلى مجلس العمل في ولايتك أو المجلس الوطني لعلاقات العمل بممارسات العمل غير العادلة التي قد تحدث في مكان عملك. أقر الكونغرس قوانين تجرم ممارسات العمل غير العادلة في معظم بيئات العمل في الولايات المتحدة. على سبيل المثال ، كانت ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أرباب العمل محظورة في الغالب بموجب قانون علاقات العمل الوطني. تم حظر ممارسات العمل غير المشروعة التي يرتكبها الاتحاد إلى حد كبير من قبل قانون تافت - هارتلي ، موقع USLegal على الويب.
الخطوة 1
اكتب جميع الحقائق ذات الصلة بشكواك. قم بتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بشكوىك المحتملة في مجلس العمل. حدد الأطراف المعنية ، ولاحظ تسلسل الأحداث كما تتذكرها ووصف القضايا الأخرى ذات الصلة. أكمل هذه الملاحظات المكتوبة بينما يمكنك بسهولة تذكر المعلومات التي تريد الاتصال بها.
الخطوة 2
اتصل بمجلس العلاقات العمالية الوطني. يقوم مركز أبحاث الموارد الطبيعية (NLRB) بدراسة الشكاوى التي تتناول ممارسات العمل غير المشروعة المزعومة في الولايات المتحدة. يمكن تقديم الشكاوي من قبل أصحاب العمل أو الموظفين أو النقابات.
توصي NLRB بالاتصال بالمكتب الإقليمي الأقرب إلى مكان عملك ، والتحدث مع مسؤول المعلومات الذي سيساعدك في تحديد ما إذا كانت المشكلة ضمن اختصاص NLRB. إذا قررت المتابعة ، سيساعدك الضابط على إكمال نموذج الشكوى. يجب عليك تقديم الشكوى في غضون ستة أشهر من الحدث المزعوم.
الخطوه 3
اتصل بوزارة العمل في ولايتك. تقوم كل دائرة من دوائر العمل في الولايات بتطبيق قوانين العمل الولائية وتتعامل مع القضايا ذات الصلة بأصحاب العمل والعاملين في تلك الولاية. اﺗﺻل ﺑﻣﮐﺗب وﻻﯾﺔ DOL ، واﺳﺄل ﻣﺎ إذا ﮐﺎﻧت ﻗواﻧﯾن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟوﻻﯾﺔ ﺗﻐطﻲ اﻟوﺿﻊ اﻟذي ﺗﻣت ﻣﻧﺎﻗﺷﺗﮫ ﻓﻲ ﺷﮐواك اﻟﻣﺣﺗﻣﻟﺔ.
الخطوة 4
التشاور مع محام. إذا قررت المضي قدماً في شكواك المتعلقة بالعمل ، يوصي موقع EmployeeIssues.com لمعلومات العمالة بتعيين محام لمساعدتك. سيقوم المحامي بتعبير شكواك بالشروط الصحيحة ، وسيقدم لك النصيحة حول ما إذا كان عليك تقديم الشكوى على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية.
الأشياء ستحتاج
- حساب مكتوب لإصدارك للأحداث
- نموذج شكوى مجلس العلاقات العمل الوطنية
- نموذج شكوى وزارة العمل (إن وجد)
