السلوك العدواني السلبي هو أسلوب مقاومة غير تصادمي. قد ينتج عن هذا السلوك استجابة لطلب أو متطلب متوقع لشخص ما أو ملزم بأدائه. وبدلاً من الرفض التام لطلب ما ، فإن الشخص العدواني السلبي سوف يعيق أو يخرب أدائه سراً بحيث لا يرقى إلى المستوى المتوقع. يحدث هذا النوع من السلوك في مواقف العمل في الغالب ، لكن يمكن أن يحدث في الأوضاع الاجتماعية أيضًا ، وفقًا لـ "الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية".
مماطلة
وضع مهمة ما هو التسويف. بالنسبة للأفراد العدائيين السلبيين ، عادة ما تكون خدعة متعمدة لإثارة غضب أو تفاقم الشخص الذي يتوقع القيام به. على سبيل المثال ، فإن الطريقة السلبية العدوانية للخروج من قيادة شخص ما إلى المدرسة أو العمل هي أن تظهر باستمرار في وقت متأخر. على الرغم من أن التأخر متعمد ، إلا أن الأفراد السلبيين لا يعترفون به. قد يعتذروا برفق ويقولون إنهم دائمًا متأخرون. التفسيرات والأعذار لا تتوافر أبداً بين الأفراد العدواني السلبي.
نسيان
التظاهر بالنسيان هو سمة من سمات العدوانية السلبية. بما أن الجميع عرضة للنسيان ، فهو عذر صالح ومقبول. أيضا ، من السهل صرف اللوم لأنه ينظر إليه كعمل غير مقصود. إن النسيان المتعمد للقيام بشيء ما يسمح للشخص العدواني السلبي أن يزعج أو يفاقم شخص آخر دون تحمل المسؤولية عنه. قد "ينسى" الأفراد العدوانيون السلبيون إرسال دعوة إلى شخص ما أو الإصرار على أنه يجب أن يكون قد ضاع في البريد. من خلال القيام بذلك ، يتجنبون وجود شخص يكرهون الظهور في وظيفة والاختباء وراء أكاذيبهم عند اتهامهم باستبعاد شخص ما عن قصد.
عدم الكفاءة
عندما لا يمكن تجنب المطالب غير المرغوب فيها ، فإن الأفراد الذين يتسمون بالسلوك العدواني سوف يستثمرون الحد الأدنى من الوقت والطاقة للقيام بذلك. سوف ينفقون القليل من التفكير أو الجهد في المشاركة في نشاط غير مرغوب فيه ، وبالتالي القيام بعمل غير المطابقة للمواصفات. على سبيل المثال ، عند تغطية أحد زملائهم المرضى ، قد يقدم العمال غير القادرين على تقديم معلومات غير دقيقة أو تقارير غير كاملة على أمل أن يطلب رئيسهم من شخص آخر القيام بذلك. من خلال القيام بمحاولة ، لا يمكن أن يتهم العامل بالعصيان ويمكن للعامل أن ينحرف عن الخطأ بسبب النوعية الرديئة بسبب نقص المعرفة والخبرة للقيام بالمهمة التي يتم تعيينها عادة لشخص آخر.
عداء
ويشير سيغن ويتسن ، الأخصائي الاجتماعي المرخص ، إلى أن العداء تجاه الآخرين يتجلى من خلال الانتقام المخفي ولكن الواعي لتجنب المواجهة. وعادة ما يكون العداء الذي يشعر به الأفراد الذين يمارسون العدوان السلبي تجاه الآخرين في دور السلطة مثل المدير أو المعلم أو أحد أفراد الأسرة أو حماته. على السطح ، يبدو أنهم يحترمون أرقام السلطة ، لكنهم يحملون استياءًا داخليًا تجاههم. عادة ما يكون لدى الأشخاص الذين يمارسون العدوان السلبي تدني احترام الذات والخوف من المواجهة. على هذا النحو ، ينتقمون من شخصيات السلطة من خلال الأكاذيب والخداع.
