الأهداف حيوية لإنجاز الأمور. بدون أهداف ، يمكنك التجول طوال اليوم للقيام بالأعمال الصغيرة هنا وهناك دون تحقيق الكثير. تمكّنك الأهداف الذكية من إنجاز الكثير لأنها تسبب لك التركيز. كما أنها تسمح لك بتنظيم وقتك بشكل أفضل ، حيث يمكنك جدولة مجموعات محددة من الوقت لإنجاز أجزاء محددة من هدفك. يمكن للأهداف التي تم تطويرها بشكل سيئ أن تهدر الكثير من الوقت والجهد ، لأنها لا توفر خريطة طريق نحو الانتهاء الفعلي من الأشياء.
أهداف محددة
من أجل الوصول إلى النجاح ، يجب عليك تحديد النجاح. في إعداد الأهداف ، يترجم هذا إلى تعيين أهداف محددة بشكل كافٍ ليتم تنفيذها وإخبارك عندما تحققها. يجب أن يكون لديهم أيضًا تاريخ مستهدف للإنجاز ، وفقًا لموقع الموارد البشرية في كلية بوسطن. وكمثال على ذلك ، فإن "تعلم الرقص" هدف جدير بالاهتمام ، ولكنه ليس محددًا بما يكفي. الخيار الأفضل هو "التسجيل في دروس الرقص المكونة من ثماني دروس والاستفادة منها في الاستوديو المحلي بحلول الثامن من سبتمبر". وبهذا الهدف ، هناك نشاط واضح المعالم ووقت اكتمال محدد. الهدف قابل للتنفيذ ، وليس غامضًا.
الأهداف ذات الصلة
يجب أن تكون الأهداف ذات صلة بالسياق الذي تعمل فيه ويجب أن تساهم في نجاحه ، كما توضح إدارة الموارد البشرية في جامعة ماين. إن الهدف الذي يتضمن تشغيل ألعاب الفيديو قدر المستطاع ليس مهمًا عند تحديد أهداف لأداء عملك ، ما لم تكن تعمل في شركة ألعاب فيديو. عند تحديد أهداف أماكن العمل ، تشمل الأمثلة ذات الصلة "زيادة مخرجاتي الشخصية من الأدوات بنسبة 25 بالمائة بحلول نهاية أغسطس" أو "الحصول على منصب أعلى أجراً في قسم الهندسة بحلول نهاية العام". ذات صلة بسياق العمل.
أهداف قابلة للتحقيق
تشرح جامعة مين كذلك أن الأهداف يجب أن تكون قابلة للتحقيق. هذا لا يعني عدم الوصول إلى مستوى مرتفع ، ولكن يجب أخذ مستويات المهارة والسلطة والموارد في الاعتبار عند تطوير الأهداف الذكية. أحد الأهداف التي تنص على أن "إدارة سباق الماراثون الأسبوع المقبل" هو هدف ضعيف إذا لم يسبق لك أن مارست يومًا في حياتك وأنك تعاني من الوزن الزائد. الهدف الأفضل هو "المشي السريع كل يوم حول المبنى لمدة شهر واحد." هذا هدف يمكن بلوغه في متناول يدك. وبمجرد تحقيق هذا الهدف ، يمكن تطوير وتنفيذ أهداف أكبر مثل "Jog ميل واحد في اليوم" و "إنهاء سباق 5K بحلول شهر نوفمبر" مع زيادة قدراتك.
