يعد التنوع والمساواة في مكان العمل أمرًا حيويًا لشركة صحية ومتنامية. توظيف الناس من جميع الأجناس والأعراق يمكن أن يجعل المؤسسة أقوى. إذا كنت تمتلك منصبًا مؤثرًا في شركتك ، فيمكنك المساعدة في ضمان أن شركتك تعامل الناس بطريقة عادلة وتنوعًا مناسبًا. ووفقاً لجامعة كاليفورنيا بسان فرانسيسكو ، فإن التنوع لا يشمل العرق فحسب ، بل يشمل أيضًا النوع الاجتماعي والدين والقدرات العقلية والتوجه الجنسي والثقافة. اتخذ خطوات تساعد على تحسين مكان عملك في هذه المناطق.
الخطوة 1
تحليل عدد الموظفين الحالي الخاص بك. انظر من خلال قواعد بيانات التوظيف أو اطلب من قسم الموارد البشرية للحصول على تقرير عن العمل. اﺣﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻨﺴﺎء واﻷﻗﻠﻴﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺻﺐ اﻹدارﻳﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻟﻸﻗﻠﻴﺎت ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ. قد يكون من الصعب قياس الجوانب الأخرى للتنوع ، لأن الموظفين قد يتناسبون مع فئات متعددة.
الخطوة 2
تشكيل لجنة التنوع والمساواة. يجب أن تكون المجموعة متنوعة من حيث طبيعتها وتتكون من متطوعين. يجب أن تجتمع اللجنة بانتظام لمناقشة الأفكار لزيادة التنوع وتعزيز التوظيف العادل في منظمتك. وضع أهداف محددة ، ووضع استراتيجيات لتحقيق الأهداف.
الخطوه 3
مراجعة أو كتابة سياسة مساوية للشركة. تأكد من امتثال منظمتك للقوانين الفدرالية. تراقب لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة المضايقات ، والمعاملة غير العادلة ، والانتقام ، وما إذا كانت الشركة ترفض توفير "أماكن إقامة معقولة في مكان العمل" للموظفين المحتاجين. اطلب من محامي العمل مراجعة أي سياسة قبل التنفيذ. قم بإعداد نظام المراجعة الدورية لضمان أن تظل سياستك محدثة.
الخطوة 4
توظيف متعمد للمواقع الجديدة والمفتوحة. وفقا لجامعة فلوريدا ، فإن مكان العمل مع مجموعة متنوعة من السكان في كثير من الأحيان يرى خفضا في الدعاوى القضائية ويجد من الأسهل لتوظيف موظفين جدد. عند التوظيف للحصول على وظائف ، والإعلان في الصحف العرقية ، والحصول على مساعدة من الجامعات المحلية ، وتشجيع الأقليات والنساء على التقدم بطلب. إنشاء حوافز للموظفين الحاليين الذين يوصون بالموظفين المحتملين الذين يستوفون معايير مؤسساتك.
الخطوة 5
تدريب الموظفين الحاليين على قضايا التنوع في مكان العمل. وفقًا لكلية هارفارد لإدارة الأعمال ، يجب عليك تدريب جميع الموظفين في حساسية تجاه قضايا التنوع. تقديم الدعم للموظفين الجدد من خلال إنشاء برنامج توجيهي.
الخطوة 6
تحديد العواقب على التمييز العنصري وبيئات العمل غير المقبولة. قم بتضمين الإجراءات التأديبية التقدمية التي تتبعها شركتك إذا قام أحد الموظفين بتقديم شكوى ضد موظف آخر. الاستشارة و الاختبار و الإنهاء هي كل الخيارات. خلق بيئة تشجع على التواصل المفتوح والصراحة.
نصائح
- انضم إلى الشركات الأخرى في تعزيز التنوع في مجتمعك. عقد مع شركة تدريب متخصصة في الوعي بالتنوع. قم بفحص طلبات العمل الحالية للتأكد من توافقها مع الإرشادات الفيدرالية. حافظ على خطوط الاتصال مفتوحة بين الموظفين. كن على بينة من الاختلاف في الثقافة والأديان عند جدولة إغلاق عطلت منظمتك.
تحذيرات
- التشاور مع محامي التوظيف قبل وضع اللمسات الأخيرة على سياسات التوظيف الخاصة بك أو إنهاء الموظفين.
