إن نوعية الموظفين الذين يتولون رعاية المعاقين هي العامل الأهم في تحديد ما إذا كانت أعمال الرعاية المنزلية للمعاقين تنجح أم لا.
يجب على أصحاب الأعمال الذين يرغبون في كسب المال في مجال الرعاية المنزلية للمعاقين قضاء وقت ممتع في البحث عن موظفين محتملين وإجراء مقابلات معهم والتعرف على قانون الأمريكيين للمعاقين (ADA)
كما يجب على المديرين التنفيذيين إجراء أبحاث مكثفة حول الحاجة إلى عمل رعاية منزلية للمعوقين.
دراسة القانون
الخطوة 1
قراءة قانون الأميركيين للمعوقين (ADA). أعطى قانون 1990 هذا للأشخاص ذوي الإعاقة العديد من الحقوق الجديدة بموجب قانون الولايات المتحدة.
الخطوة 2
التدقيق في أقسام ADA على التسهيلات المعقولة ، والتعديلات الأساسية والعبء المالي غير المبرر. تمكّن هذه الأقسام الشركات من فهم مقدار الأموال التي يجب إنفاقها على إجراء تغييرات في الممتلكات وخيارات خدمة الأشخاص ذوي الإعاقة الفردية ، والإعاقة ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
أدرج ما تحتاج إلى القيام به للامتثال لـ ADA.
الخطوة 4
الاتصال بالمؤسسات التي تخدم المعوقين. اطلب من قادتهم معرفة مدى صعوبة الالتزام بـ ADA. اطلب منهم نطاقات الرواتب لأخصائيي الرعاية المعاقين.
الخطوة 5
يتنوع نطاق مرتبات أخصائيي رعاية المعاقين عبر الإنترنت. الاتصال بالمنظمات التي لديها معلومات مجمعة حول هذا الموضوع.
الخطوة 6
شركات البناء الاتصال. اسألهم عما إذا كانوا قد قاموا بالعمل المطلوب للامتثال لـ ADA. اطلب منهم تقدير التكاليف التقديرية لمشاريعك المتوقعة.
بحث الموظف
الخطوة 1
اتصل بالوكالات الحكومية في المناطق التي تفكر فيها في فتح مشروع تجاري. أخبرهم عن عدد الأشخاص الذين تفكر في خدمتهم. اسألهم عن عدد الأشخاص المعتمدين في رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يجب عليك توظيفهم.
الخطوة 2
حدد أعمال الرعاية المنزلية للمعوقين في المناطق التي تفكر في فتح مشروع تجاري. معرفة أي المناطق غير المحرومة.
الخطوه 3
مراقبة المؤسسات التي تقدم خدمات مشابهة لأعمالك المحتملين.
الخطوة 4
اتصل بالمدارس التي تدرب الطلاب على العمل مع الطلاب المعوقين. اسألهم كيف يمكنك الاتصال بمقدمي الرعاية المحتملين.
الخطوة 5
الاتصال بالمنظمات الأخرى للحصول على المشورة بشأن العثور على مقدمي الرعاية المحتملين. توصي الرابطة الوطنية لخدمات يوم الكبار (NADSA) بالاتصال بالرابطات الخاصة بالأمراض ، والوكالات المعنية بالشيخوخة ، والأطباء المتخصصين في رعاية المعوقين ، وإدارة المحاربين القدماء ، ومقدمي التأهيل المهني ووكالات الخدمات الاجتماعية.
مقابلة مقدمي الرعاية
الخطوة 1
اطلب من الموظفين المحتملين شرح فهمهم للقوانين المتعلقة برعاية المعاقين.
الخطوة 2
استفسر من الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات عن تدريبهم على رعاية الأشخاص المعاقين.
الخطوه 3
طرح أسئلة حول الخبرات الوظيفية. اطلب من من أجريت معهم المقابلات وصف الحوادث التي توضح كيفية تعاملهم مع المواقف الصعبة.
الخطوة 4
اسأل الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات عن الأشخاص ذوي الإعاقة الذين عملوا معهم واستعدادهم للتدرب على العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقات الأخرى.
الخطوة 5
إنشاء سيناريوهات للأشخاص المعاقين الذين يحتاجون إلى مساعدة فورية. اسأل الموظفين المحتملين كيف سيكون رد فعلهم.
الخطوة 6
اطلب توظيفًا مستقبليًا للأفكار حول الأنشطة الخاصة بالمعاقين.
الخطوة 7
اسأل الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات كيف يخططون للتعامل مع أفراد عائلات المعاقين.
الخطوة 8
دع المقابلين يتحدثون. تأكد من أنهم متحمسين للعمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة. يقول NADSA "إن مقدم الرعاية قليل الخبرة مع موقف إيجابي ولا ينبغي إغفال الرغبة في التعلم".
الأشياء ستحتاج
- الموظفون الذين نجحوا في العمل مع الأشخاص المعاقين
- الموظفين الذين هم الرحمن الرحيم والمريض
- مبنى يستوفي معايير قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
- ترخيص لتشغيل شركة رعاية منزلية للمعوقين
- أرض أو بناء
