يمكن أن تكون مراجعة الأداء جزءًا مرهقًا للغاية من وظيفة الموظف. عادة ما تكون مراجعة الأداء عبارة عن اختبار سنوي من كل من صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بالأداء الوظيفي للموظف وتحديد متطلبات ووظائف صاحب العمل. يرغب العديد من أصحاب العمل في الحصول على تعليقات من الموظف بمجرد الانتهاء من المراجعة. في حين تعتمد أنواع التعليقات على ما إذا كانت المراجعة جيدة أو سيئة ، فإن عملية التعليق على المراجعة يجب أن تكون هي نفسها بغض النظر عن محتوياتها.
الخطوة 1
قراءة الاستعراض عدة مرات. تميل عملية المراجعة إلى أن تكون حملاً زائدًا عقليًا وعاطفيًا ، لذا لا يجوز لك في البداية معالجة جميع المعلومات التي طرحها المشرف عليك.
الخطوة 2
ضع المراجعة بعيدًا لمدة 24 ساعة على الأقل. قد تكون منزعجًا جدًا من التعليقات (سواء كانت جيدة أو سيئة) التي تريد الرد عليها على الفور. محاربة هذا الحث وإتاحة الوقت لدماغك لمعالجة المراجعة. إذا كانت المراجعة سلبية ، فسوف يتيح لك ذلك الوقت للتهدئة والتفكير بشكل بناء حول ما تقوله. كن واقعيا وفهم أن كل شخص يمكن أن يتحسن في مكان ما.
الخطوه 3
اذكر كل من التعليقات الإيجابية والتعليقات السلبية في مستند معالجة النصوص. سيساعدك هذا على تنظيم أفكارك وكسر الإيجابيات والسلبيات للخروج لسهولة القراءة.
الخطوة 4
اجمع التعليقات الإيجابية التي أرسلها إليك الأشخاص بشأن عملك خلال العام الماضي. إذا كانت المراجعة إيجابية ، فإن هذه التعليقات ستدعم مراجعة رئيسك. إذا كانت المراجعة سلبية ، فسوف تُظهر هذه الجوانب جانبك من نفس القصة وستكون مفيدة إذا كان عليك أن تترافع في قضيتك إلى الإدارة العليا.
الخطوة 5
راجع وصف وظيفتك لتحديد ما إذا كنت تجري مراجعتك بشكل عادل بناءً على الوظيفة التي تقوم بها. تحدث إلى مديرك وإدارة الموارد البشرية إذا كان هناك تغيّر في وصف الوظيفة.
الخطوة 6
تعليق على كل قسم على حدة. للأقسام الإيجابية ، لاحظ كيف يمكنك التفوق أكثر. بالنسبة إلى الأقسام السلبية ، قم بالتعليق على شعورك بأنه يمكنك تحسين ما يمكن للشركة القيام به لمساعدتك. قم بتوفير نسخة احتياطية إذا كنت تشعر أن أي تعليقات سلبية غير عادلة بشكل صارخ.
الخطوة 7
قم بعمل نسخة لسجلاتك وقم بمناقشة تعليقاتك مع رئيسك في العمل. مراجعة الأداء عبارة عن محادثة ثنائية الاتجاه حيث يحتاج كلا الطرفين للعمل معًا لجعل العمل أكثر قوة.
نصائح
- إذا رفض المدير الخاص بك الاستماع إلى تعليقاتك (خاصة إذا كانت رداً على مراجعة سلبية) ، فقد تضطر إلى تصعيد تعليقاتك إلى مدير أعلى. تأكد من أنك استنفدت جميع الفرص للتحدث مع مشرفك المباشر حول المراجعة قبل القيام بذلك.
تحذيرات
- لا تدلي بتعليقات في الغضب. سيؤدي ذلك فقط إلى تقويضك وإلزام الإدارة بألا تأخذك على محمل الجد. خذ وقتك وتهدئة قبل البدء في هذه العملية.
