يعرف قاموس ماكميلان روح الفريق بأنه "موقف متحمس تجاه العمل أو اللعب مع أشخاص آخرين كفريق". هناك العديد من المواقف التي يمكن للناس فيها خلق روح الفريق. روح الفريق تقطع شوطا طويلا في مساعدة مجموعات مثل الشركات والطبقات والفرق الرياضية التي تنجح.
من لديه روح الفريق
يمكن لأي مجموعة من الأشخاص الذين يعملون لتحقيق هدف مشترك إنشاء منهج حيوي. يمكن للطلاب الصغار الذين يلعبون لعبة في الملعب أن يكون لديهم روح الفريق. يمكن أن يكون لدى الطلاب الأكبر سنا الذين يعملون في مشروع لمعرض العلوم روح الفريق. يمكن للمحترفين في عالم الأعمال الذين يقومون بوضع حملة أو العمل للمساعدة في إطلاق أو نمو الشركة أن يكون لديهم روح الفريق. الوطنية هي أيضا شكل من روح الفريق.
كيف نخلق روح الفريق
في معظم الحالات ، يستشهد قادة الفرق بروح الفريق في أعضاء فريقهم. ينص موقع "أدوات القيادة" على أن روح الفريق يجب أن تكون متحمسة ومتحمسّة لقضيتهم. سيحتضن أعضاء الفريق شغف قائدهم ويريدون المشاركة في الإثارة. ينصح الموقع قادة الفرق باختيار أعضاء الفريق الذين يملكون الطاقة والحماس. سيحظى هؤلاء الناس بالحيوية ويساعدون على خلق فريق مفعم بالحيوية على قدم المساواة. هم أكثر عرضة من الناس أقل عاطفة للعمل مع زعيمهم للمساعدة في بناء روح داخل الفريق.
أهمية روح الفريق
ترتقي الفرق الأقوى والأكثر اتحادًا إلى أعلى مستويات الأداء. من المرجح أن يفشل الفريق ذو السلبية والشكوك وعدم الاهتمام في الوصول إلى أهدافه. على موقعه على الإنترنت ، يوصي Jim Clemmer ، خبير القيادة ، بعدة طرق لبناء فرق قوية. ويكتب أنه من الأهمية بمكان عقد اجتماعات فعالة مع جداول أعمال واضحة وغرض واضح. كما يوصي أيضًا بوضع قواعد أساسية لفريق وتشجيع فريقك على التركيز على الصورة الكبيرة. قم بمراجعة مهمتك باستمرار وباستمرار تحديث وتحسين طريقة عمل فريقك لتحقيق أهدافه.
الرواد من روح الفريق
يشير جيم كليمر إلى أن الشركات التي تُعلن عن سياسة واحدة ولكنها توجه موظفيها إلى الالتزام بسياسات متضاربة يمكن أن تعوق روح الفريق. يمكن أن يؤدي بطء اتخاذ القرار وعمليات الموافقة الطويلة داخل الشركة إلى ردع روح الفريق. لاعب الفريق الذي يتحدث بشكل سلبي أو يشكو بشكل متكرر يمكن أيضا أن يعيق روح الفريق. المنظمات التي تعامل موظفيها مع القليل من الاحترام سوف تكافح من أجل خلق جو مفعم بالحيوية.
