يستخدم كل من مكان العمل ، والمنظمات الاجتماعية ، ومجموعات المجتمع والرياضة فرقًا لتحقيق الأهداف. تحدد ديناميات الفرق ما إذا كانت هذه الأهداف سيتم تحقيقها بطريقة فعالة. إن تحديد ديناميكيات الفريق وفهم النتائج الإيجابية والسلبية التي قد تحدث بسبب الديناميات سيساعدك في تحقيق جهود الفريق.
وصف
وفقا ل Psychology Campus ، يشار إلى مجموعة من الناس الذين يشاركون والعمل نحو تحقيق هدف مشترك كفريق واحد. تعتمد ديناميكية الفريق على كل عضو في الفريق. تسمى القوى غير المرئية الموجودة في فريق بين أشخاص أو مجموعات مختلفة بديناميكيات الفريق ويمكن أن تؤثر بقوة على كيفية تفاعل الفريق أو سلوكه أو أدائه. تؤثر العديد من العوامل على ديناميكيات الفريق ، مثل شخصيات أعضاء الفريق ، وكيف يعمل الفريق ، وكيف ينظر الفريق لنفسه وتنظيم الفريق.
الصداقات وديناميات الفريق
تشير Team Team إلى أن تطوير الصداقة داخل الفريق يمكن أن يكون له آثار إيجابية وسلبية. الصداقة يمكن أن تعزز التواصل بين أعضاء الفريق. قد يؤدي ذلك إلى شعور اجتماعي إيجابي داخل المجموعة ويجعل الأعضاء يتمتعون بكونهم جزءًا من الفريق. يمكن لهذا الشعور الجيد أن يزيد من التحفيز والالتزام تجاه الفريق. ومع ذلك ، فإن وجود صداقة قوية داخل المجموعة يمكن أن يترك أعضاء الفريق الآخرون مستبعدين ويجعلهم أقل عرضة لإشراك الأصدقاء عند اتخاذ القرارات. هذه الصداقات يمكن أن تقسم الفريق إلى مجموعات فرعية وتؤدي إلى عدم التواصل مما يؤدي إلى جهود غير ناجحة لإنجاز أهداف الفريق.
تحديد الأهداف
حدد أهداف الفريق قبل أن يبدأ أي شخص في تنفيذ العمل أو ممارسة اللعبة. هناك فرق عمل شائع يحدث هو افتراض أن أعضاء الفريق يرون المهام بنفس الطريقة ويفهمون كيف يجب أن يساهم الجميع. تجنب الصراع والحفاظ على الموارد من خلال تطوير خطة والتواصل كفريق. يجب أن تحدد هذه المناقشة مهمة الفريق والمهام والأهداف.
معرفة نفسك ومعرفة فريقك
وفقا ل BestFitType.com ، يجب أن يكون كل عضو في الفريق على بينة من مواهبها ونقاط ضعفها الفردية. سيتيح هذا التعريف لأعضاء الفريق المساهمة في أقصى إمكاناتها. عندما يتعرف أعضاء الفريق على زملائهم في الفريق ، يمكن للأفراد الاستفادة من نقاط القوة ومواهب أعضاء الفريق الآخرين ، وبالتالي خلق فريق أقوى.
تجنب فريق الكساله
الرفع الاجتماعي هو عندما لا يعمل أعضاء الفريق على إمكاناتهم ، بافتراض أن أعضاء الفريق الآخر يمكن أن يعوضوا عن كسلهم. التأكيد على أهمية المساهمة الفردية والفخر داخل المجموعة يمكن تجنب هذه الظاهرة. إن جعل الأعضاء عرضة للمساءلة عن جهودهم من خلال تحديد المساهمات الفردية يمكن أن يثبط الكسل. يُعد كسر الفريق إلى مجموعات أصغر عندما يكون ذلك ممكناً طريقة أخرى لتجنب التسكع الاجتماعي.
