عشرون بالمائة. هذا ما تضيفه إلى فاتورة العشاء إذا كنت تشعر بالسخاء. إنه عدد الشباب الذين يعرفون بـ LGBTQ. إنه مقدار ما يأكله الأمريكيون من لحم البقر للحفاظ على وعيهم بالصحة. ولكن ، من المثير للصدمة ، أنه لا يزال هناك أيضًا الفرق بين المبالغ التي يحصل عليها النساء والرجال.
الثلاثاء 4 أبريل هو يوم المساواة في الأجور ، وهو يوم عطلة يعترف بالتفاوت في الأجور المنزلية التي تواجهها النساء عبر الصناعات. يبدو صادمًا أن المرأة تكسب 80 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجل ؛ في عام 1960 ، حصلت النساء على 60 في المائة مما يكسبه الرجال. كنت أعتقد أننا فعلنا بشكل أفضل في أكثر من نصف قرن منذ ذلك الحين.
فلماذا نحتفل بإحصاء حزين؟ لرفع مستوى الوعي.
تشجع مجموعة LeanIn.org التي يرأسها COO شيريل ساندبيرغ الشركات على منح النساء 20 في المائة في 4 أبريل ، قائلين إنه ينبغي أن ينفقن 20 في المائة أقل لأنهن يقلن بنسبة 20 في المائة. وقد تم تسجيل أكثر من 300 متجر في 25 مدينة حتى الآن ضمن حملة عدد 20 في المائة ، بما في ذلك العلامات التجارية الوطنية مثل Lyft و Luna Bar.
اليوم - 4 أبريل - هو رمز رمزي لأنه أكثر من 20 في المئة من الطريق إلى السنة ، عندما تعوض المرأة في النهاية المبلغ الذي تخسره في العمل من 1 يناير - 4 أبريل.
في المتوسط ، تقل نسبة النساء بنسبة 22 في المائة عن الرجال الذين يقومون بالعمل نفسه ، وفقاً لمعهد السياسة الاقتصادية. وقالت ساندبرج لصحيفة "يو إس إيه توداي" إن النساء اللواتي لديهن لون أسوأ حالاً: النساء السوداوات يكسبن أقل بنسبة 37 في المائة والنساء اللاتينيات أقل بنسبة 46 في المائة.
وقالت ساندبرج للصحيفة: "علينا أن نفهم أن الفجوة في الأجور تحدث للنساء والرجال الذين يشغلون وظائف مماثلة تتطلب مهارات مماثلة ومستويات تعليمية مماثلة - وهذا له تأثير حقيقي" ، كما أشارت إلى أن عدد النساء العاملات في حالة الفقر يمكن خفضها إلى النصف إذا كانت النساء يحصلن على نفس أجر الرجال ، وهذا يعني أن هذه القضية تتعلق بمسائل الصحة العامة أيضًا.
تتزايد حملة # 20 في المائة. حتى أن لونا بار صورت مقطوعة تلفزيونية مع نجمة "جين ذا فيرجين" جينا رودريجيز للترويج ليوم المساواة في الأجور.
لذا ، قم بإخراج Lyft ، وزودك بنسبة 20٪ إضافية من رأس المال الذي ستوفره لسائقك ، وشارك بأفكارك حول الفجوة في الأجور أثناء التنقل ، واعتبر اتخاذ إجراء محليًا من خلال البحث في القضية ، والعمل مع المسؤولين المنتخبين في منطقتك أو بدء مجموعة شبكة نسائية في مكتبك للعمل على جعل بيئة العمل بيئة أكثر مساواة.
ما رأيك؟
هل تشعر أن النساء والرجال يحصلون على أجر متساوٍ في مكان عملك؟ هل واجهت شخصيا فجوة الأجور؟ هل ستنجح الحملة رقم 20 في رفع مستوى الوعي؟ شارك افكارك.
