ليس سرا أن العديد من البلدان لديها تاريخ من عدم المساواة وعدم التسامح العرقي. في السنوات الأخيرة ، أدى الوعي المتزايد بالمساواة والعدالة إلى زيادة في التسامح مع الآخرين من خلفيات عرقية مختلفة أو جنس أو عمر. على الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه ، إلا أن القبول والتقدير بالتنوع لا يزال غير منتظم. التغلب على قضايا التنوع ليس بالمهمة السهلة. ومع ذلك ، يمكن معالجة هذه القضايا في مكان العمل توفير التعليم القيم وتؤدي إلى تغيير إيجابي لجميع المعنيين.
الخطوة 1
إشراك قسم الموارد البشرية. إن كونك متسامحا ومحترما مع الآخرين ليس تفضيلا شخصيا. في الواقع ، هناك العديد من القوانين واللوائح المصممة لمنع سوء المعاملة والتمييز في مكان العمل. إن إسداء المشورة لممثل الموارد البشرية المناسب لمسألة معروفة مع التنوع يسمح لها بالتعامل مع هذه المسألة بالطريقة المناسبة والتأكد من أن جميع الموظفين مدركون للوائح ذات الصلة. بما أن التنوع أصبح قضية منتشرة بشكل متزايد في مكان العمل ، فإن العديد من أرباب العمل قاموا بتطوير وتنفيذ تدريب تنويع إلزامي لمعالجة القضايا المتعلقة بالجنس ، أو العمر أو العرق ، كما تقول بوسطن غلوب.
الخطوة 2
أداء التوعية الشخصية. ليس من الضروري الدخول في حملة شخصية ، ومع ذلك ، إذا حدث حادث تمييزي ، فيجب أن يشعر الموظف بالراحة في التعبير عن رأيه حول الموقف وتأكيد أهمية التنوع. من المدهش أن العديد من الناس لا يدركون تمامًا أنهم لا يفهمون التنوع. استخدام موقف يساء فهمه كفرصة لتثقيف الشخص حول كيفية تشغيل التنوع في الحياة اليومية. كل شخص مختلف. ليس من الضروري أن يحب الجميع ، ولكن من الضروري احترامهم في مكان العمل.
الخطوه 3
التواصل بانتظام. التنوع يمكن أن يكون موضوعًا حساسًا ، وأحيانًا يختار أرباب العمل التعامل مع الحوادث المعزولة بهدوء وتجفيفها تحت السجادة. إن التواصل المنتظم حول هذه القضايا هو ما يساعد على ضمان عدم استمرار حدوثها. وفقاً لـ Notter Consulting ، فإن زيادة وعي الموظفين بقضايا التنوع وبذل الجهد لتصحيح القضايا بطريقة إيجابية وتثقيفية يمكن أن يمنع حدوث معنويات سيئة وانخفاض الإنتاجية.
