إن القول بأن حياتك كتاب مفتوح قد يكون قريبًا جدًا من الحقيقة في عصر المعلومات هذا ، على الأقل عندما يتعلق الأمر بالطلب للحصول على وظيفة. في حين أنه قد لا يكون لديك ما تخفيه ، إلا أنه لا يزال من الممكن أن يثيرك القلق عندما يخبرك رب العمل المرتقب أنه يجب عليك الخضوع لفحص الخلفية قبل أن يتم تعيينك رسميًا. يشير "قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل" (FCRA) إلى الفحص قبل الاقتراع باعتباره "تقرير المستهلك".
اهتمامات
أدت الأعمال الإرهابية التي وقعت في 11 سبتمبر 2001 إلى زيادة الأمن وفحص الخلفية بشكل أعمق من قبل أرباب العمل. قد يساهم الوصول السهل إلى كميات البيانات المتوفرة على الإنترنت أيضًا في الارتفاع المفاجئ في فحص التوظيف. يدافع أصحاب العمل عن هذه الاختبارات الاختيارية في الخلفية كتدابير تحذيرية ضرورية للحفاظ على الأمن والسلامة في مكان العمل. قد يعتقد الموظفون ومقدمو الطلبات أن نشر المعلومات غير المتعلقة بالوصف الوظيفي غير عادل.
الشيكات الإلزامية
تنص القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات على إجراء فحوصات تقرير المستهلك لبعض الوظائف. تتطلب كل ولاية تقريبًا أن يتقدم الأفراد بطلبات للحصول على وظائف يعملون فيها مع الأطفال ، أما كبار السن أو المعاقين فيخضعون لفحوصات خلفية جنائية. قد يخضع العديد من المتقدمين للوظائف في الحكومة الفيدرالية والحكومية لفحص أكبر عند الحاجة إلى تصريح أمني.
شوائب
يمكن أن تتراوح المعلومات التي يتم جمعها لفحص خلفية العمل من مجرد التحقق من رقم الضمان الاجتماعي لإجراء مقابلات مع جيرانك كمراجع شخصية. سيتحقق صاحب العمل المحتمل عادةً من تقارير الائتمان وسجلات الاعتقال والسجن وتاريخك الطبي والعسكري والتعليمي.
الاستثناءات
بعض المعلومات غير محدودة على تقرير المستهلك. البيانات التي لا ينبغي أن تكون متاحة لصاحب العمل في المستقبل تشمل الإفلاس الذي يزيد عمره عن 10 سنوات. تنطبق سبع سنوات من قيود الإبلاغ على الدعاوى المدنية ، والأحكام المدنية ، وسجلات الاعتقال ، والامتيازات الضريبية المدفوعة والحسابات تسليمها إلى وكالات التحصيل. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القيود على الوظائف التي ستدفع مرتبًا سنويًا قدره 75000 دولار أو أكثر.
غرابيل
يمكن للشركات التي تجري فحوصات خلفية الموظف أن تتراوح بين المحققين العاديين العاديين إلى وسطاء البيانات عبر الإنترنت وإلى الشركات التي تكرس فقط لعمليات الفحص الوظيفي. تقدم الرابطة الوطنية لواضعي الخلفية المهنية (NAPBS) قائمة بهذه الشركات (انظر المراجع). يقول المعهد الوطني للضمان الاجتماعي أنه تم تأسيسه في عام 2003 لتعزيز الممارسات التجارية الأخلاقية والامتثال لقانون الإبلاغ عن الائتمان العادل.
