فتح فرص العمل الداخلية فرص عمل جديدة للموظفين الحاليين. إذا قررت التقدم بطلب للحصول على منصب داخلي مفتوح ، قم بإعداد سيرة ذاتية وظيفية تؤكد مؤهلاتك وكيف يمكنك أداء واجبات الوظيفة. أدرك أنه على الرغم من أنك تعمل بالفعل في الشركة ، قد لا يكون المدراء في الأقسام المختلفة على دراية بعملك. يجب أن تتعامل مع فتح الوظيفة كما لو كنت تتقدم بطلب من الخارج وإعداد سيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد تستهدف الوظيفة.
الخطوة 1
فهم متطلبات المنصب المنشور. اطلب نسخة من الوصف الوظيفي وقم بمراجعة جميع الوظائف والمسؤوليات. تحدث إلى الزملاء الذين يعملون في نفس القسم أو تفاعلوا مع الأفراد السابقين الذين شغلوا المنصب. يمكنك أيضًا التحدث إلى المشرف أو المدير الذي يشرف على المنصب لطرح الأسئلة وتعلم معلومات إضافية.
الخطوة 2
استهدف هدف السيرة الذاتية إلى الوظيفة التي تتقدم إليها. استخدم جملة أو جملتين للتعبير عن اهتمامك بالموقف. استخدم اللقب الوظيفي بالضبط ووضح كيف يمكنك استخدام أفضل صفاتك لإفادة الشركة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون بيان الهدف الخاص بك كما يلي: "ليصبح المشرف على حسابات المقبوضات ، حيث يمكنني الاستفادة من تفاني ومبادرة للحفاظ على المبالغ المستحقة وحساب التدفقات النقدية".
الخطوه 3
أكمل ملخص لمؤهلاتك المتعلقة بالمهمة. تنظيم مؤهلاتك تحت ثلاث أو أربع مهارات وظيفية واسعة. أدرجها حسب الأهمية ، مع تسمية المهارة التي تتعلق الأقرب إلى الموضع أولاً. استخدم عناوين ذات وظائف واسعة مثل "Administrative" أو "Communication" أو "Leadership". تحت عنوان كل وظيفة ، استخدم الرموز النقطية لسرد أمثلة من المهارات والإنجازات. قم بتضمين الأرقام الإحصائية ، والتعرف والمهام المكتملة التي تثبت ادعاءاتك.
الخطوة 4
قائمة سجل التوظيف الخاص بك. قدم عنوان وظيفتك واسم المنظمة أو الشركة وتواريخ التوظيف. يجب أن تكون قائمتك بالترتيب الزمني مع موقعك الحالي أولاً.
الخطوة 5
أضف قسمًا للانتماءات أو الأنشطة المهنية إذا كانت متعلقة بالموضع. مكاتب الضغط التي عقدتها أو المشاريع التي كنت مسؤولاً عنها للتأكيد على مهاراتك القيادية.
الخطوة 6
قم بتضمين خلفيتك التعليمية. تقديم اسم المؤسسة وتواريخ الحضور والدرجات العلمية وتخصصك. تأكد من إدراج أي إنجازات أو اعتراف خاص اكتسبته.
نصائح
- النظر في تقديم سيرتك الذاتية مع خطاب تغطية لصاحب العمل الخاص بك. هذا ليس شرطًا في العادة ، ولكنه يوضح المبادرة ويظهر أنك تجاوزت التوقعات. كما يتيح لك الفرصة لشرح لماذا أنت مثالي لهذا المنصب.
تحذيرات
- لا تكن على ثقة تامة بأن صاحب العمل سوف يختار لك المنصب المفتوح لمجرد أنك تعمل بالفعل في الشركة. حتى إذا كنت قد قمت بعمل استثنائي في وضعك الحالي ، فقد تواجه الإدارة صعوبة في تصورك في دور جديد. تقع عليك مسؤولية إثبات أنك المرشح الأفضل لهذا المنصب.
